第一，单位与劳动者是否签订劳动合同。从法律角度以看，《劳动合同法》规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。显然，签订劳动合同的职工享有《劳动合同法》规定的权力义务，和用人单位存在着雇佣与被雇佣的关系，持有劳动就业管理机构确认的《职工劳动手册》或《人员就业证》，按国家规定已参加社会保险。这样取得所得属于工资、薪金所得。

　　劳务报酬所得一般通过根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同等签订的合同取得，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，不存在雇佣与被雇佣关系，其劳务受《合同法》的调整。医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇；从事劳务服务所取得的劳务报酬是按小时、周、月或一次性计算支付；劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工作负有质量责任。

　　第二，单位是否对劳动者实施日常管理。领取工资、薪金的职工，其姓名都记载在企业的职工名册中，当年度连续在本单位工作3个月以上（含3个月），并且企业日常都对他们进行考勤管理。领取劳务报酬的人员并非企业的职工，企业对他们也没有日常考勤要求，其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用由其个人负责。

　　第三，个人劳务是事“独立”。工资、薪金所得和劳务报酬所得的主要区别还在于其是否“独立”从事劳务活动所取得的收入。工资、薪金所得是从事依附于人、受制于人的劳务活动所得的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各种劳务报得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣和被雇佣关系，为非独立个人劳务；后者则不存在雇佣和被雇佣关系，为独立个人劳务。