2015-2018年，是我校以顺利升格为beat365官方最新版为新的起点，推动学校事业科学发展、再上新台阶的重要战略机遇期。中层干部是学校管理队伍的中坚力量，工作中起着承上启下的重要作用，其素质高低、能力强弱影响学校beat365官方最新版质量的高低、人才培养的优劣、学校发展的快慢。随着学校办学规模逐年扩大、办学层次多元化，学校改革发展升级任务重，对中层干部素质和能力的要求越来越高。为进一步提高中层干部队伍的综合素质和管理水平，满足学校改革发展面临的新形势、新任务对中层干部队伍的新要求，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》精神，结合我校干部队伍建设的实际，特制定本规划。
一、指导思想
深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕学校提出的事业发展规划，构建干部教育培训的长效机制，着力提升中层干部的理论水平、管理能力和党性修养，培养干部的创新思维和开拓意识，为学校各项事业发展提供坚强有力的组织和人才保证。
二、基本原则
（一）服务大局，按需培训。着眼于学校事业发展全局，紧紧围绕学校中心工作，强化需求导向，遵循干部成长规律，做到学校发展需要什么就培训什么，干部成长缺什么就补什么，增强干部培训的针对性和实效性。
（二）分类培训，保证质量。根据岗位职责要求，结合干部特点，逐步建立分层次、分类别、分阶段、多渠道、多形式的干部培训机制。整体规划，统筹安排，分类施训，提高干部培训的质量和效果。
（三）学以致用，知行合一。紧密联系学校改革和发展面临的新情况、新问题，把理论学习、经验总结、问题研讨和改进工作紧密结合起来，切实提高干部运用所学理论、知识和方法指导实践、解决问题、推动改革发展的能力。
（四）与时俱进，改革创新。遵循干部教育和成长规律，不断丰富培训内容，创新培训方式方法，推进干部培训的科学化、规范化、常态化。
三、培训目标
全面推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新，使广大干部理想信念更加坚定，理论素养不断提高，党性修养切实增强，工作作风明显改进，德才素质和履职能力得到提升，推动学校改革发展更加有力，造就一支讲政治、懂教育、善管理、高素质、专业化的中层干部队伍。推进干部教育培训改革创新，使培训理念更加先进，培训模式更具实效，培训制度更为完备，形成适合学校事业发展需要的干部教育培训体系。
四、培训形式
（一）按照上级主管部门要求，积极选派相关人员到省委教育工委党校、市委党校和上级对口部门组织的培训学习。
（二）新任中层干部上岗培训。组织新上任中层干部培训，重点学习履行岗位职责的基本知识、领导科学、方法与艺术，提高理论素养和业务能力。
（三）选派优秀青年干部参加处级后备干部培训。坚持立足当前、着眼长远的原则，突出理论武装、实践锻炼、党性修养等环节，帮助后备干部提高思想政治素质，树立正确的世界观、权力观、事业观，拓宽视野，加强职业素养、领导艺术的培养。
（四）脱产培训。每年举办1-2期中层干部脱产培训班，根据学校工作实际需要和当前教育热点选定培训主题，组织中层干部脱产封闭式培训。
（五）挂职锻炼。积极选派青年干部到上级主管部门、地方政府、企业和高水平大学挂职锻炼。增进我校与挂职单位的交流和了解，提高学校服务地方经济的能力和水平，扩大我校的社会知名度和影响力，学习借鉴政府、企业先进的管理理念和经验，在实践锻炼中促进青年干部的快速成长。
五、组织领导和保障措施
（一）高度重视干部培训工作。学校党委把干部培训工作列入重要议事日程，着力解决干部培养、教育、管理工作中遇到的实际问题。
（二）强化组织，建立健全干部培训管理体制，我校的干部培训工作，实行党委领导，组织人事部牵头组织，相关部门密切配合实施的方式。健全干部培训管理体制，逐渐形成领导重视、措施到位、重点突出、方式灵活、注重实效的干部培训机制。
（三）加强干部培训的管理，强化激励和约束机制。加强干部培训的考勤、考核与管理和培训效果的评估，把干部参加培训情况作为干部考核和使用的重要依据。
（四）切实保证干部培训经费，不断改善培训条件。干部培训经费列入学校财务预算，不断改善培训的软硬条件，保障干部培训工作的需要。
