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竞争选聘人事代理制学生辅导员公告
因工作需要，经校党政联席会研究，决定在校内聘用人员中竞争选聘人事代理制学生辅导员。现将有关事宜公告如下：
一、选聘岗位和要求
岗位 |
人数 |
岗位 |
人数 |
文学与新闻传播学院辅导员 |
2 |
数学与信息技术学院辅导员 |
2 |
学前教育学院辅导员 |
1 |
外语学院辅导员 |
2 |
合计数 |
7 |
二、选聘条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家法律、法规。
2.具有良好的职业道德，身心健康，能够全面履行所聘岗位的工作职责。
3.本科及以上学历。
4.年龄不超过40周岁（1977年6月1日后出生）。
5.现在学校一般聘用岗位上工作年限满5年以上或现在学校一般聘用岗位上工作，折算工作年限5年以上（点课时聘用2年折算1年工作年限）（统计时间截止至2017年6月1日）。
6.同等条件下中共党员优先。
三、报名
1.报名。符合条件的人员填写《beat365官方最新版2017年选聘人事代理学生辅导员应聘申请表》并于2017年6月19日上午8:30-10:30投至办公楼406办公室投票箱。
2.现场资格审查。2017年6月19日下午3:30-5:30，应聘人员持本人的相关证件、学历证书、获奖证书等原件及复印件至办公楼406办公室进行现场资格审查（原件查看后带回，复印件留存）。提供的材料须真实准确，如有弄虚作假、故意隐瞒等情况，一经查实取消应聘资格及聘用资格。资格审查结束后将资格审查通过的人员名单在人事处网站上进行公布。
3.每个人限报三个岗位，如岗位仅有一人申报，则综合总成绩在70分以上方能入围。
四、选聘程序及方式
1.面试。2017年6月24日上午8:20在办公楼517会议室进行（迟到10分钟者取消面试资格）。面试总时长10分钟，内容包括个人演讲（含工作述职和设想）、现场抽题答题环节,其中个人演讲环节时间控制在5分钟以内、现场抽题答题环节控制在5分钟以内（5题中任选1题）。百分制计分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分为应聘者面试环节的成绩。面试主要考察辅导员岗位所必备的基本素质和能力、语言表达能力、人际沟通能力等。（2017年6月23日下午3:30在办公楼417会议室抽签确定面试出场顺序）
2.民主测评。2017年6月23日下午4:30在办公楼517会议室进行。民主测评分校领导民主测评+中层干部民主测评。校领导民主测评分满分50分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分。中层干部民主测评分满分50分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分。校领导民主测评分+中层干部民主测评分为应聘者民主测评环节的成绩。民主测评主要考察应聘人员平时的工作态度和工作成效。
3.总分计算。面试分×70%+民主测评分×30%=应聘总成绩。
4.确定应聘者的总成绩并在人事处网站上予以公示。
5.每个岗位从高分到低分，按计划数结合本人填报的应聘岗位顺序确定入围人选（若应聘者的总成绩相同，中共党员优先，同是共产党员则工作年限较长者优先，若均相同者则由面试评委组投票确定排序）。
6.党委会研究确定各岗位拟聘用人选。
五、体检和公示
（一）体检
1.体检人选的确定。按拟聘用人数1:1的比例确定参加体检的名单。
2.体检在学校指定的医院进行，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。
3.体检不合格者不予聘用，体检不合格空出的名额根据上述办法从未进入体检环节的应聘者中递补。
(二)公示
确定拟聘用人员名单并在人事处网站上予以公示。
六、聘用
经体检、公示无异议后，由相关部门负责分配具体岗位，人事处办理相关聘用手续。本人不服从分配者视为放弃录取资格，不予聘用，空出名额根据前述办法从未进入体检环节的应聘者中递补。
七、管理方式及待遇
1.按照人事代理制进行管理。学生辅导员实行行政坐班制，须切实履行学生辅导员岗位职责，待遇参照在编人员标准确定。聘用后试用期一年，试用期基本工资参照进编人员试用期工资标准确定，绩效工资标准参照十三级教师初级系列职称标准确定。
2.学生辅导员三年一聘，且必须承诺9年内不转岗。
3.学校根据有关规定，按学校辅导员职责及考核办法对学生辅导员进行考核，经考核不能胜任所聘岗位的人员，终止聘用。
附件
1.2017年选聘人事代理学生辅导员应聘申请表
2.beat365官方最新版辅导员职责和具体任务（试行）
3.beat365官方最新版辅导员（专职）考核办法（试行）
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2017年6月16日
