beat365官方最新版在鹰潭职业技术学院原工作人员中竞争选聘编外工作人员方案

beat365官方最新版在鹰潭职业技术学院

原工作人员中竞争选聘编外工作人员方案

 

在市委市政府领导下，为了适应学校发展需要，保证学校各项工作的正常开展，为了消除鹰潭职业技术学院委托管理办学存在的隐患，积极营造一个良好接收环境氛围，特制定本招聘工作方案。

一、选聘名额14名

1.beat365官方最新版（教师、beat365官方最新版干事）岗位5名（含3名硕士研究生）；

2.辅导员岗位9名。

经体检、公示无异议后，由相关部门负责分配到具体岗位。

二、选聘条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家法律、法规。

2.具有良好的职业道德，身心健康，能够全面履行所聘岗位的工作职责。

3.全日制本科及以上学历。

4.年龄不超过40周岁（硕士研究生不受年龄限制）。

5.2017年与鹰潭职业技术学院签了三方协议的工作人员。

三、招聘程序

（一）报名和资格审查

1.采取电子邮件报名和现场确认的方式进行，报名截止时间2018年7月12日下午17：00。

2.有意者请认真填写《beat365官方最新版招聘工作人员报名表》（附件），简历附件（附证书扫描件），于2018年7月12日下午17：00前发送至邮箱(jxszzzrsb@126.com)，电子邮件标题以“应聘岗位+姓名+专业”命名。2018年7月13日上午8:30至11:30到学校人事处405办公室进行现场确认，现场确认时报考人员须携带报名信息表、本人身份证、全日制本科及以上毕业证、学位证、业绩材料、资质证件原件及其复印件和近期1寸免冠正面照片3张，进行现场资格审查，未进行现场确认的，视为自动放弃报考资格。学校党委组织部（人事处）、监察室负责审查报考人员的资格，确定正式参考人员。资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其考试或聘用资格。

3.硕士研究生学历报名岗位人数与岗位拟招聘人数之比1:1，本科学历报名岗位人数与岗位拟招聘人数之比原则上不低于2:1。如报名达不到开考比例，经beat365官方最新版招聘工作领导小组商定，可降低至1：1，但报考人员考核分数须达到75分（含）以上方可进入下一环节。

（二）考核办法

由beat365官方最新版组织评委于2018年7月15日（具体时间、地点待现场资格审查时通知）在beat365官方最新版进行考核。

1.beat365官方最新版岗位5名，考核方式如下：

（1）硕士研究生学历报考岗位的考核方式：考核采取面谈的方式，主要考察应聘者对做好岗位工作的认识、设想与目标。考核合格，1:1比例进入下一程序。

（2）本科学历报考岗位的考核方式具体如下：

①个人演讲环节：题目自拟，演讲内容围绕beat365官方最新版岗位职责及个人工作设想展开，时间控制在5分钟内。

②现场答题环节：现场抽题答题环节时间控制在5分钟内。

③最终成绩（总分）=个人演讲环节×50%+现场答题环节×50%。百分制计分，取平均分。如出现成绩相同者，则以现场答题环节成绩从高分到低分确定取舍。面试主要考察beat365官方最新版岗位所必备的基本素质和能力、语言表达能力、人际沟通能力等。

④考生考核成绩在beat365官方最新版网或beat365官方最新版党委组织部（人事处）网上公布。

2.专职辅导员9名，考核方式如下：

（1）个人演讲环节：题目自拟，演讲内容围绕专职辅导员岗位职责及个人工作设想展开，时间控制在5分钟内。

（2）现场答题环节：现场抽题答题环节时间控制在5分钟内。

（3）最终成绩（总分）=个人演讲环节×50%+现场答题环节×50%。百分制计分，取平均分。如出现成绩相同者，则以现场答题环节成绩从高分到低分确定取舍。面试主要考察专职辅导员岗位所必备的基本素质和能力、语言表达能力、人际沟通能力等。

（4）考生考核成绩在beat365官方最新版网或beat365官方最新版党委组织部（人事处）网上公布。

（三）体检

1.根据考核成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。

2.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行，体检费用由拟聘人员自理。

（四）政审

经体检合格，对拟聘用人员进行政审。拟聘用人员须提供户籍所在地公安机关开具的无违法犯罪证明，计生机关开具的无违反计划生育政策证明及毕业高校或现所在单位开具的现实表现材料。如政审资格条件不符合或者考生自动放弃等情况造成的岗位空缺，可按考核分数从高分到低分递补进行体检政审。对应聘人员在报名考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格的、考生自动放弃体检、考核或聘用审批后放弃报到等不诚信行为的，取消考试或聘用资格，记入考生诚信档案、通报其所在单位或学校，三年内禁止参加我校工作人员招聘考试。

（五）编外聘用

经体检、政审合格，即办理报到、签约等相关手续。拟聘用人员无正当理由，逾期十五天未报到上班者，作自动放弃处理。通过考核招聘的工作人员，按照《beat365官方最新版聘用人员管理办法》进行管理，待遇参照本校beat365官方最新版聘用人员管理办法标准。试用期三个月，聘用期限二年，若试用期不合格，即解除聘用关系。

校聘人员工资=基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资。

1.基本工资标准

学历	工作岗位	初级		中级	副高级	正高级
		试用期	转正期
本科	管理岗位	1022	1150	1250	1400	1700
	教师岗位	1072	1200	1300	1450	1800
硕士	管理岗位	1150	1250	1300	1400	1700
	教师岗位	1200	1300	1350	1450	1800

 

2. 基础性绩效工资标准

3.奖励性绩效工资标准

专任教师：职责完成400个课时基本工作量，奖励性绩效工资初级、中级、副高、正高分别按14500元/年、16000元/年、18000元、20000元/年执行。超过400个课时基本工作量，按超课时津贴标准计算。

辅导员：完成岗位所需职责，奖励性绩效工资为15000元/年。

4.聘用人员购买包括住房公积金在内的五险一金（基数参照全市基本标准），单位应缴部分由学校支付，个人应缴部分在工资里扣除。

（六）公示

拟聘用的人员名单在beat365官方最新版网或beat365官方最新版党委组织部（人事处）网站上公示。

四、咨询、监督举报电话

beat365官方最新版党委组织部（人事处）：0701-6226686（李老师），6317188（姜老师）

beat365官方最新版纪检监察室：0701-6469860（李老师）

 

附件：beat365官方最新版招聘工作人员报名表

 

 

                      beat365官方最新版 

                         2018年7月8日

 

 

 

 

附件：

beat365官方最新版招聘工作人员报名表

注：此表双面打印，应届毕业生请在全日制普通教育学历和学位栏中注明